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WIR SIND “THE REAL ESTATE PEOPLE” – STARK IN DER PERSONALENTWICKLUNG

CORPUS SIREO verbindet spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit gezielter individueller Weiterentwicklung. Dabei ist es uns wichtig, persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter optimal in die Tätigkeit einzubinden und zu fördern – ob als Professional, Young Professional, Trainee oder Auszubildender. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch individuelle Entwicklungsprogramme und unsere hausinterne CORPUS SIREO Academy.


Entwicklungsdialog
Einmal im Jahr findet der Entwicklungsdialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt, der sich auf die Qualifizierung und individuelle Weiterentwicklung des Mitarbeiters konzentriert. Ein intensiver Austausch über die Stärken und Entwicklungsfelder des Mitarbeiters bilden den Kern des Gesprächs. Der persönliche Weiterbildungsbedarf des Mitarbeiters wird gemeinsam strukturiert erarbeitet und geeignete Entwicklungsmaßnahmen identifiziert. Der Entwicklungsdialog folgt dem Leitgedanken: „Wir sind gut, wie werden wir noch besser…?“

Kernkompetenzen
Klar beschriebene Kernkompetenzen sind die Basis für unsere Personalentwicklung. Von Kommunikations- und Teamfähigkeit über Ergebnisorientierung bis hin zum unternehmerischen Denken – dies sind Beispiele der Kernkompetenzen, die wir uns von all unseren Mitarbeitern und Führungskräften wünschen. Das Angebot der CORPUS SIREO Academy nimmt die Kernkompetenzen als Grundlage und ermöglicht so allen Mitarbeitern eine Weiterentwicklung in jeglichen Gebieten.

Potenzialkriterien
Die Potenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen ist uns wichtig. Wir haben Potenzialkriterien definiert, die sich je nach Ebene in ihrer Ausprägung unterscheiden. Anhand dieser Kriterien schätzen die Vorgesetzten die Potenziale ihrer Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen im Unternehmen ein. Zielsetzung dabei ist es, Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen, zu fordern - und zu fördern. Die Einschätzung wird im Entwicklungsdialog besprochen.

Führungsleitbild
Respektvolle Mitarbeiterführung sehen wir als zentralen Erfolgsfaktor. Jeder unserer Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Das Führungsleitbild von CORPUS SIREO schafft ein einheitliches Verständnis von Führung im Unternehmen. Das gemeinsame Führungsverständnis soll allen Mitarbeitern bei CORPUS SIREO Orientierung und positive Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit liefern sowie den Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft fördern. Das Führungsleitbild ist die Basis für unsere Führungskräfteentwicklung.

THE REAL ESTATE PEOPLE


© 2017 CORPUS SIREO
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