CORPUS SIREO ALS ARBEITGEBER
Startphase und Integration
Den Start ihrer Karriere bei CORPUS SIREO möchten wir so angenehm und zielgerichtet wie möglich gestalten. In den ersten Tagen werden Sie in die Strukturen und Abläufe des Unternehmens eingeführt und integriert. Jedem neuen Mitarbeiter wird für die ersten drei Monate ein Kollege zur Seite gestellt, der bei allen kleinen und großen Fragen mit Rat und Tat zur Seite steht und Sie dabei unterstützt, sich rasch in Ihrem neuen beruflichen Alltag zurecht zu finden.
Zusätzlich findet vierteljährlich ein "Welcome Day" für neue Mitarbeiter statt, die hier umfassende Informationen zum gesamten Unternehmen und den einzelnen Business Units erhalten. Erste Kontakte zwischen Mitarbeitern und Führungskräften werden geknüpft und helfen, sich problemlos einzufinden. Darüber hinaus stehen die Vorgesetzten und die Personalabteilung in den ersten sechs Monaten jederzeit mit Antworten und Feedback zur Verfügung.
|
|
|
| |
Flache Hierarchien
Durch flache und schlanke Strukturen vermeiden wir bei CORPUS SIREO lange und umständliche Kommunikationswege. Denn offene Kommunikation fördert zügige Entscheidungswege und führt zum Vorteil in einem Markt, in dem auch kurze Reaktionszeiten zählen. So sitzen wir bei CORPUS SIREO nicht nur alle in einem Boot, sondern rudern auch gemeinsam in dieselbe Richtung. |
|
Flexible Arbeitszeiten
Für eine gesunde und produktive Arbeit ist eine gute Balance zwischen Job- und Privatleben von großer Bedeutung. Mit Gleit- und Teilzeitmodellen unterstützt CORPUS SIREO die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Durch Flexibilität auf beiden Seiten, sowohl auf Seiten der Mitarbeiter, als auch des Unternehmens, schaffen wir so eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Privat- und Berufsleben optimal miteinander zu vereinbaren.
In Kooperation mit dem pme Familienservice bietet CORPUS SIREO ein Familienprogramm an, um Mütter und Väter zusätzlich zu unterstützen.
|